建立约束机制，让职工认识到“必须学习”，做到要求考核到位。该矿在安全教育培训工作中，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格按 照培训计划、教学大纲和培训管理制度组织教学和特色培训，努力培养造就一支适应时代要求和发展需要的高素质、高技能职工队伍，为矿井发展提供坚强的人才保 证。他们还印制了《柴里煤矿安全教育培训制度汇编》，包含学员考勤、学员守则、考场制度、补考制度等4大类28项约束机制，增强了学习动力。

建立激励机制，让职工从“要我学习”转变为“我要学习”，做到引导鼓励到位。在职工考试过程中，该矿严格按照“考真试”、“真考试”的原则，对发现 有作弊行为的，一律给予相应处罚。同时，努力克服呆板式的教学培训方式，千方百计研究新方法、探索新路子，脚踏实地创新培训模式，提高培训效果，增强了培 训工作的灵活性。

建立“90+100”理论与操作“双考核”培训模式，做到专项培训计划落实到位。该矿按照“90+100”理论与操作“双考核”的培训模式，重点开 展了特殊工种、从业人员、新分配工人及专业技能四个方面的培训，举办“三违”人员帮教、区队管理人员管控能力、灾害预防及紧急避险推演讲座等培训班，并外 派管理干部外出培训24期188人次。经笔试和实操考核，所有学员均取得了资格证书，实现了持证上岗，全面增强了参培人员的安全意识、紧急避险、自救互救 及应急处置能力，为实现矿井安全生产打下了坚实基础。