黑沟煤业现有井下员工290名，其中农民工占到200多名以上，普遍存在业务素质较低、操作技能不高、临时从业观念等具体特征，并且，一年到头不时 发生的“三违”事件基本出自其中。如何克服这一阻碍安全管理的难题？他们除坚持对全员定期进行培(复)训外，先后制定并实施了包括“全员(安全诚信)自主 保安教育”、“安全五薄排查帮教”、“井下课堂解疑释惑”等一系列教育培训模式，虽然起到一定效果，但是在控制个人安全行为管理、杜绝违章操作上面还是欠 缺时效性和约束力。鉴于此，他们在矿井上下推行井上侧重抓文明行为规范、井下侧重促“三违”行为制止的岗位“行为规范”管理法。该项管理方式注重在细节上 面下功夫，让施工人员一眼明白什么是应该做的、什么是不应该做的、应该如何去做好，简单直观掌握岗位安全规定标准与施工操作程序要求，做到上规范岗、干标 准活，不越“雷池一步”，对“三违”避而远之。例如，对包括正确的路线行走、班前礼仪、岗前危险源辨识、岗中正规操作等项内容制成让人易记的识别卡，配合 “手指口述”、岗位描述、及时提醒等项内容达到规范自我安全行为管理的目的。

据粗略统计，自推行“行为规范”管理法以来，包括农民工在内违章率同比以往直线下降近80%。