“班 长带头干，不仅职工的工作积极性比较高，而且劳动强度再大，我们也不觉得累。”该矿综采一队职工刘培说，现在班长干得好不好他们说了算，如果班长不作为， 他们就会炒班长的“鱿鱼”。“这也是矿上为开展好‘内涵深化年’活动，促进矿井内涵发展采取的措施之一。”刘培补充说。
岱庄煤矿把强化班组长队伍建设，作为提升班组自主管理能力，促进班组内涵发展的重要抓手，从元月初开始在全矿各班组中全面推行班组长“公推直选”活动。
活动按照宣传发动、公推、直选、审核公示、聘任上岗五个步骤依次进行，坚持“能者上、庸者下”的原则，力争3月底完成全矿119名班组长的替换工作。
实 施过程中，他们把公推环节作为保证班组长质量的重要一环，把推荐权交由职工，采取个人自荐、职工代表推荐的方式，首先从每个班组中评选出3至5名候选人， 然后再让班组职工根据候选人的日常表现、业务能力和工作积极性等方面进行打分，从中确定2人由区队推荐到矿职能部室进行综合评定。
在 直选过程中，该矿将组织班组长候选人进行竞选演讲，让职工进行无记名投票选举，由监票人当场宣布选举结果。“班长工作干得好不好，业务能力强不强，职工都 看在眼里，要是不积极工作，可能明天就面临‘下岗’。”该矿综采二队党支部书记董云孝说，“公推直选”活动目前虽然处于宣传发动阶段，但广大班长和组长都 有了危机感，开展工作的主动性更强。
“只 有配强班组长，才能最大限度地激发班组活力，促使他们围绕降本、提质、增效主动想办法，从而推动矿井内涵发展。”该矿党委书记苏守玉说，在所有班组中推行 班组长“公推直选”，是该矿今年抓班组建设的重要抓手之一。为确保活动的公平、公正、公开，切实把活动抓实、抓好、抓出成效，他们成立了由矿党政一把手任 组长的领导小组。活动过程中，从区队到矿对每一个环节都进行公示，接受职工监督，保证“公推直选”在阳光下进行。
