“班子亮旗帜”。该单位党委坚持每月一次党委中心组学习制度，统一班子成员思想认识，促进班子成员思想政治素质的进一步提高。在班子成员中深入开展 了艰苦奋斗教育，领导班子成员深入井下跟班上岗，坚持同工人同下、同上，做到了指挥到现场，工作到现场，营造了“一级做给一级看，一级带着一级干，一级促 着一级变”的良好局面。

“干部亮承诺”。该单位在各党支部和各级管理人员中积极开展承诺、践诺活动。要求党员向支部承诺，基层单位管理人员及党支部向公司党政承诺。在各党 支部推行干部党员包班组、区域，普通党员包岗位、机台，每名党员包保3名以上职工，实现了工作现场“零隐患、零违章、零事故”的包保体系，并根据不同岗 位、不同区域、不同业务范围制定不同的考核标准，将承诺是否兑现作为年终评先树优的重要依据，确保了活动取得实效。

“党员亮身份”。“喊破嗓子，不如做出样子”。该单位在各党支部开展了创建“党员先锋岗”和“党员责任区”活动，通过在办公室摆放桌牌、下井佩戴党 徽标示等形式，随时随地亮明身份。要求党员在学习上带头求深，在工作上带头求勤，在廉政上带头求洁，在生活上带头求俭，切实起到标杆作用。在活动中，该公 司137名党员与236名职工签订了“结对帮带”协议，党员通过带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩，促进了职工队伍整体素质的提升。去年，该公司在 集团公司及以上组织的职工技能大赛中，有32名职工获奖。其中，运搬工区职工汤帅在“中国平煤神马杯”全国煤炭职工技能大赛上，获得电机车修配工第八名的 山东省最好成绩，被团中央授予“全国青年岗位能手”荣誉称号。