从 年初开始，该矿积极开展“一岗多能”活动，根据各采掘、辅助区队生产情况、工作状况，让一线职工进行轮岗，以便了解和掌握前道或后道工序的一些操作技能。 目前，该矿不少老职工都能胜任多种岗位，在日常安全生产中，能够做到“哪个岗位需要就去哪里，说干什么就干什么”。同时，该矿在招聘新员工时，也会对其进 行“一岗多能”培养规划。

 此外，该矿半年组织一次一线员工技能等级评定，根据不同等级发放不同的技工补贴。员工只要在职称考试或技工等级评定中晋级，不仅能提高奖金待遇，还会被提前输入到矿人才库，获得优先晋升提拔的机会。