畅通民生绿色通道。赵官能源从加强民主管理工作入手，畅通信息渠道，利用该公司班子成员与区队联系点、民生热线、群众工作室等形式，为职工提供交流 平台，畅通职工群众反映问题的“绿色通道”。去年，共接收群众反映的问题77件，处理回复率达100%，群众满意率达100%，提高了企业凝聚力，增强了 职工对企业的认同感和幸福感。

改善职工生活条件。该公司在井下安装了两部架空乘人装置，实现了单轨吊运送物料到迎头和工作面，职工上下班实现了“猴车”运输，减轻了职工上下班时 间和劳动强度。把矿泉水引到井口和生活区，24小时供应，使职工能够天天喝上优质矿泉水；复耕矿区塌陷土地100余亩，矿内种植无公害蔬菜50余亩，专供 职工食堂，丰富了职工的餐桌；单身宿舍全部安装了中央空调，实现了公寓化管理；每天与老区对开班车，方便了职工生活；常年开展形式多样的文体娱乐活动，为 职工努力创造温馨舒适的工作生活环境，打造和谐家园，提高了职工满意度和幸福感。

搭建职工成才舞台。该公司针对新建矿井各类人才短缺的实际，从畅通职工成才渠道入手，通过坚持开展“一日一题、一周一课、一月一考、一季一赛、一年 一评”的“五个一”制度，激发了职工自觉学习、岗位成才积极性。去年，该公司职工汤帅在“中国平煤神马杯”全国煤炭职工技能大赛上，获得电机车修配工第八 名的山东省最好成绩，被团中央授予“全国青年岗位能手”荣誉称号。在集团公司举办的技能大赛上，该公司获得团体第五名的好成绩。同时，该公司坚持重奖各类 人才，去年共奖励150多万元，实现了企业与职工的“双赢”。