开展问责行动，解决执行不力的问题。为切实解决个别党员干部、“四管”人员在执行力建设中存在的敷衍塞责的消极执行、不着实际的形式执行、墨守成规 的教条执行、事倍功半的低效执行等现象，该矿专门成立效能督察队，对矿属各单位贯彻执行上级文件、会议精神的情况进行严格监督和及时检查，持续开展问责行 动，通报问题、追究责任，查处违纪违规问题，不断提高制度的执行力和约束力。

开展问廉行动，解决从业不廉的问题。该矿纪委通过明察暗访、专项检查、巡视监督、效能监察、受理举报、舆情分析等方式，着力提高对“廉洁从业”存在 问题的发现率。对领导干部和各级管理人员贯彻落实党风廉政建设责任制不力，管辖范围内发生违纪违法案件，造成影响的；利用职务权力、执业权力为个人及亲属 谋取不正当利益的；未能认真履行廉政承诺的；在履行职责中存有假公济私、以职谋私行为的及时予以查处，为企业发展提供良好内部环境。

开展问效行动，解决效率不高的问题。该矿重点围绕纪律作风建设开展问效。把严肃纪律、改进作风、提高效能作为工作着力点，不断加强监督检查，集中整 治精神状态差、工作敷衍塞责、推诿扯皮、办事效率低、吃拿卡要等问题，以及不作为或乱作为、滥用自由裁量权问题。同时，规范问责、问廉、问效的处理方式， 坚持以教育为主、惩戒为辅，综合运用好批评纠正、经济处罚、组织处理等追究方式，做到公平、公正、公开，以切实解决工作效率不高的问题。（周礼元）