开展事故案例剖析警示教育，牢树“我要安全”意识。该矿定期举办“事故案例警示教育大课堂”活动，有针对性地选取典型事故案例进行剖析，让职工清醒地认识事故的危害和代价，达到自我清醒、自我警醒的目的。建立案例教育宣传平台，通过电视或网络播放安全警示教育专题片，组织职工深入讨论，固化学习效果。不定期组织“三违”人员及其家属到集团公司安全警示教育基地接受警示教育，促进违章人员思想转化。

开展“三违”人员警示教育，提高“我会安全”本领。对“三违”人员实施电视曝光、打接力、家属帮教、考核考试等“过六关”教育，并由区队、安监员、安监处对职工违章行为进行一对一剖析，找出“三违”的根本原因，有针对性地从安全意识、操作技能、现场环境等方面强化培训。实施“三违”人员积分考核，对违章人员的积分达到考核底线的及时预警，切实增强违章人员的压力感和危机感。

开展“安全心智模式转化”教育，挖掘“我懂安全”潜力。针对“三违”人员、班组长、岗位职工、管理干部等不同类型、不同层次的人员，进行违章心理探究，因人而异组织“安全心智模式转化”教育，通过案例警示、模拟沙盘心理测试、心理疏导、情境体验等教育方式，促进职工安全心智模式的根本性转变，真正达到受教一次、管用一生的目的。

开展“安全寄语心灵驿站”亲情教育，增强“我必安全”决心。在社区、工广、澡塘、食堂、区队会议室、井下生产现场等职工生活工作的沿线，设立“安全寄语心灵驿站”，通过张贴职工全家福、亲人安全寄语、安全典范事迹等形式，营造亲情教育氛围，通过亲情的力量提醒职工安全生产、遵章作业。坚持职工随身携带“亲情卡”、班前安全宣誓、常吹安全枕边风和矿嫂安全宣讲等制度长期化，让职工带着亲人嘱托和期望下井，时刻感受到亲情的关爱，认识到自己的责任。