加快改革步伐、创新发展思路，也是宝钢二次创业的必然要求。在市场更加开放的背景下，宝钢面临更大的竞争压力，不同单元管理水平和经营绩效的差异严重制约着整体的盈利能力和持续发展。宝钢要实现从钢铁到材料、从制造到服务、从中国到全球“三大转型”的规划目标，必须通过深化改革来支撑。上海自贸区的建设，也在客观上要求宝钢适应发展形势，创新发展模式。当前，宝钢的劳动效率与世界一流钢铁企业相比还有不小差距，必须通过深化改革来大力提升。

　　宝钢是中国改革开放的产物，35年来，宝钢能够持续保持国内钢铁行业业绩最优企业的地位，靠的就是不断敢为人先，改革创新。建厂之初，宝钢在引进装备的同时引进管理，开中国钢铁企业之先河；在钢铁行业中最早适应市场经济体制要求，分离社会职能，实施辅业改制；提出“三个就是”，实施“标准+α”；倡导客户价值导向理念。现在，我们面临的外部形势和内部发展需求，倒逼着我们全面深化体制机制改革。宝钢全体干部和员工要认真学习党的十八届三中全会和中央经济工作会议精神，理解改革，支持改革，参与改革，积极投身于宝钢全面深化改革的攻坚战之中。

今后几年，宝钢全面深化改革中包含以下几项主要任务：加强改革的系统规划和顶层设计，积极稳妥地把各项改革措施推向深入；让市场机制在资源配置中发挥决定作用，构建业务进退机制，提高资源配置效率和资产运作效率；积极探索发展集团公司层面以及各子公司层面的混合所有制经济，推进集团公司和子公司股权多元化；深入推进任期制改革，完善激励和约束机制，积极探索管理层持股和员工持股；以攻坚克难的勇气和踏石留印的决心，力求“三项制度改革”取得突破。

　　在全面深化改革的进程中，宝钢全体干部要牢固树立勇于担当的责任意识和进取精神；大胆解放思想，积极破除现行制度体系的不适应问题；树立正确的功劳观和业绩观；在改革面前应该具备“功成不必在我”的胸怀；在深化改革的浪潮中，牢牢坚守应有的“底线”，必须始终坚守“以改革促发展”的底线，必须始终坚持在改革中对国有资产保值增值的底线，必须坚守合规合法的底线，始终坚守廉洁从业的底线。

　　改革是宝钢人的基因，是宝钢人持之以恒的事业。2014年，是宝钢全面深化改革的开局之年，全体宝钢人要坚决贯彻党的十八届三中全会精神，切实落实集团公司规划发展和各项改革部署和措施，齐心协力，攻坚克难，大力弘扬严格苛求的精神，实现改革创新的突破，续写宝钢争创一流的新辉煌！