该矿强力推进“五个统一”政策，即煤矿企业实行统一发布劳动用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和煤矿劳动用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一管理。这项创新的劳动用工管理模式，促进了该矿“五个百”的顺利完成，即劳动合同签订率实现百分之百，用工备案率实现百分之百，劳动合同年检率实现百分之百，新招录人员培训实现百分之百，煤矿从业人员参加五项社会保险率实现百分之百。

该矿还积极推行全员准入制度，实行专业学历和职业资格准入。针对现有员工，从提升其学历和职业技能方面入手，努力实现煤矿从业人员的专业化，针对新进员工，创新劳动用工机制，实现变招工为招生制度，使从业人员的素质得到进一步提升。

该矿还充分利用公司人力资源信息系统，进一步优化人力资源管理和各项工作业务流程，完善人力资源系统基本信息，将员工的学历、特长、工种、技术职称、培训等多种信息全部记录在案，将人员信息、工资、保险、风险抵押金、培训等人力资源管理工作统一整合、系统分类，实现人力资源各项数据信息实数字化记录、信息化监控、标准化运行的高效管理模式，为企业人力资源管理提高了效率。