提升政治理论能力。该矿坚持开展党风廉政教育，抓好《党章》、《党纪处分条例》、《廉政准则》和《若干规定》等党纪条规的教育学习，加强党员干部的党性修养和道德修养，不断增强纪检监察人员的大局意识和责任意识，不断强化政治理论学习，不断加强党性修养，不断提升政治素质，把尽职尽责、尽心尽力、尽忠尽诚的要求体现到纪检监察工作的全过程。以身作则，率先垂范，坚决落实中央“八项规定”，带头改进工作作风，发挥表率作用。

提升业务工作能力。加强对纪检监察人员的业务培训，加大对综合素质、工作能力和品行修养培训力度，学以致用，拓宽知识面，提高履职能力，保持纪检监察队伍活力。定期组织纪检小组成员学习业务知识，掌握纪检监察工作方法与技巧，争取工作的主动性。

提升工作创新能力。进一步明确纪检监察工作的重点、原则、目标和要求，改进方式方法，细化工作措施，完善评价体系，充分运用现代科学技术手段，特别是网络信息技术，搭建工作平台，充分发挥纪委的组织协调作用，实现信息互通、成果共享，提升反腐倡廉工作信息化水平，推动各项工作有序开展。

抓好党风廉政建设责任制落实。按照“一岗双责”的工作要求，层层签订《党风廉政建设责任书》，做好矿两级班子成员党风廉政建设责任制的分解，落实责任，分工负责，督促检查。党政主要负责人要认真履行第一责任人的职责，其他领导干部要抓好职责范围内的反腐倡廉建设。形成一级抓一级，一级对一级负责的工作机制。纪检监察部门敢于作为、善于作为、有所作为，紧紧盯住重点领域、关键环节和敏感事项，紧紧盯住管理中的薄弱环节，发现苗头性问题，及时介入，防微杜渐。

抓好反腐败惩防体系建设落实。根据中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》精神，按照中煤集团和大屯公司工作要求，结合自身实际，制定矿惩治和预防腐败体系五年规划工作意见，明确惩防体系成员单位，抓好任务分工和落实。继续贯彻执行“十个严禁”，切实做到政令畅通，令行禁止，形成靠制度管权、靠制度管人、靠制度管事的良好局面。

抓好党务及厂务公开制度落实。按照矿有关文件要求，继续加强两项公开工作的监督检查，规范公开事项，完善公开内容，把涉及职工利益的工资奖金分配、考勤、分值等内容作为厂务公开的主要内容，按时间节点更新公开内容，做到过程透明、结果真实、职工满意。以强化廉洁风险防控为切入点，完善权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉洁风险防控机制，通过对管理人员在履行岗位职责、行使权力中的廉洁风险进行识别、评估，不断推动廉洁风险防控工作深入开展，实现全年工作目标。