该矿树立了向“查安全隐患一样全面排查本单位安全不放心的人”的理念，及时把住员工思想脉搏。深入推行了党支部委员谈心谈话制度，要求各党支部委员每天都要和员工谈心谈话，谈话内容包括安全情况、家庭状况、思想情况和业务状况，教育员工从业务上了解安全，从思想上重视安全。特别是党支部书记要对本单位员工组成状况、单位员工的性格差异、员工家庭中出现的婚丧嫁娶事宜等都了然于胸，每月对本单位员工思想状况排查一遍，对因思想问题可能造成不安全的员工坚决停下来，及时做好“一对一”的思想工作，并留有记录，一月向矿主要领导汇报一次思想排查情况，变事后“灭火”为事前“防火”。特别是近期，开展了“安全不放心人”集中排查活动，对各单位思想活跃、不遵守安全规程、对领导有意见、家庭有矛盾的“安全不放心人”一律停岗学习到年底。
该矿还注重入井前思想排查工作，在班前礼仪中特别增添了排查员工精神状况项目，值班领导要对出现的酒后入井、疲劳入井、带病入井、思想波动入井等不安全行为坚决予以制止。同时，在井口安全礼仪中，增添了手指口述安全思想确认项目，由各带队班队长组织，对班组员工精神状况再进行一次安全复查，矿安全管理部和区值班领导共同进行督导，确保不让一名存在安全思想隐患的员工入井，造成安全事故。
