该公司团委在基层区队、班组调研时发现，随着形势任务的发展变化，部分青工存在着期望值较高、对当前形势认识模糊、对企业发展前景比较担忧等问题。为此，他们大力开展了“三项教育”活动，结合各单位工作特点，紧紧抓住“知难而进、昂扬向上”这条主线，科学制订宣教方案，有针对性地解决青工队伍存在的思想问题。通过形势任务宣讲团深入基层区队、班组巡回宣讲，教育引导青工充分认清自己肩负的责任和使命，增强应对当前形势的紧迫感和自觉性。组织青工学习企业发展史和矿井不同时期的先进典型，坚定青工对企业发展的信心，努力学习新知识、掌握新技能，全面提高自身业务技能。同时，围绕“以人为本”的管理核心，定期组织举办青年职业发展规划知识讲座、“我与企业共奋进”演讲比赛，开展读书交流、“我为安全献一策”、“读书之星”评选等活动，激发青工学习热情，拓宽青工学习渠道，鼓励青工成长成才。

该公司注重引导青工自觉地把在活动中焕发出的热情转化为苦练业务技能、完成各项工作任务的强大动力，积极组织开展导师带徒、岗位练兵、技术比武活动，不断提高青工的业务技术水平。大力开展安全生产标兵、优秀示范班组、优秀青工评选活动，激励和带动更多青工争当先进、赶超先进，立足本职建功立业。