该矿认真制定了《太平煤矿关于开展“导师带徒”活动实施办法》，广泛宣传“导师带徒”活动的意义和目的，要求各基层单位要结合实际，以点带面，按照专业类别在自愿互惠、双向选择的基础上确定“师徒对子”，签订《导师带徒》协议；活动期间，导师要以严谨细致、务实创新、吃苦耐劳的作风身体力行作榜样，要将自己在工作中的经验对徒弟倾囊相授，通过自己的言传身教，帮助青工早日掌握技术要领，成为独当一面的技术骨干；徒弟要听从指挥、服从管理，虚心请教，刻苦钻研，争取尽快适应岗位，胜任工作，在工作中不断提高自身的技术水平。同时要切实做好后期考评工作，采用跟踪考核，明确奖罚，增强活动效果。

　　据了解，该矿已经制定了一套系统的活动方案，在未来一段时间内，通过技能实操和技术练习，以经验结合理论知识的模式，扎实有效地提高青工的技能素质，使青工及早地成长为技术骨干和技能好手！在全矿营造“以老带新、以新促老、互帮互学、共同提高”的良好氛围，为矿井的机械化发展奠定扎实的人才基础。