找准查实存在的突出问题。要坚持把查摆问题贯穿活动始终，敢于揭短、不怕亮丑，通过自己主动找、集体研究找、联系实际找、上级提醒找、突出重点找，找准“病源”，找实“病根”。

认真撰写对照检查材料。做到“四个写清楚”，即对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题及具体表现写清楚;对群众反映和上级点明的突出问题写清楚;对在工作和思想方面产生问题的根源写清楚;对整改思路、措施和办法写清楚，真正做到见人、见事、见问题、见思想、见标准。

开诚布公地开展谈心谈话。做到“四必谈、五避免”，即“班长”与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈。要避免嘘寒问暖、闲聊家常，避免评功摆好、只说好话，避免只谈工作、不讲问题，避免泛泛而谈、偏离“四风”，避免避重就轻、无关痛痒。

以整风精神开展批评和自我批评。要坚持惩前毖后、治病救人，实打实地摆问题、亮短处，不搞避重就轻、隔靴搔痒、变相吹捧，敢于动真碰硬，对好人主义说不，坚决防止批评上级放礼炮，批评同级放哑炮，自我批评放空炮。要以虚怀若谷的态度、闻过则喜的胸襟来正确对待批评意见，有则改之，无则加勉。要坚持以确保质量为前提，按照集团公司党委要求，高质量召开领导班子专题民主生活会。

严格把握工作节奏。不能抢时间、赶进度、走过场、图形式。要坚持以“四风”为切入点，切实把问题找实找透。坚持以互动交流为前提，做好谈心谈话工作。坚持以质量为抓手，撰写好个人对照检查材料。坚持以开展批评为主线，开展好民主专题生活会。