强化机制建设，增强思想政治工作科学性。针对企业面临形势任务的复杂性和职工思想观念的多元化，该公司建立了舆情信息网络体系，健全完善了思想政治工作预警机制，加强舆情信息采集、分析、处理，基层单位每月组织一次职工思想状况分析，形成书面分析材料，公司党委定期召开政工例会、思想政治工作业务分析会，动态掌握干部职工思想状况。建立完善思想政治工作协同机制，整合内部宣传资源，注重发挥党支部、车间工会、班组等不同层面的积极性，围绕重要时期、敏感时段以及涉及职工切身利益的热点难点问题靠上去做工作、抓引导，理顺情绪、化解矛盾，赢得职工群众理解，支持矿井改革发展。

突出人文关怀，增强思想政治工作针对性。坚持把关注职工需求作为党建思想政治工作的落脚点，积极适应职工思想日益活跃、需求多元化的新形势，注重倾听职工呼声，建立健全职工利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制。积极畅通领导干部与职工思想交流渠道，开设了矿长、党委书记、纪委书记、工会主席信箱，公布了领导手机号码，建立了信访接访制度，组建了劳动争议调解委员会等机构，广泛听取职工对企业发展的不同见解，切实加强信访、争议调解工作，充分保障职工权利。

解决实际问题，增强思想政治工作实效性。坚持以人为本，把惠民生摆在更加突出位置来抓。坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享。推进实施岗位绩效工资改革，建立职工工资收入与企业效益同步增长机制。注重改善职工生活条件和环境质量，深化和谐家园建设，规划、改造、建设了职工娱乐文体中心、职工公寓等一批福利文化设施和活动场所。关注职工生活和弱势群体，完善多层次扶贫帮困保障体系和长效机制，今年以来走访慰问困难职工家庭88户，发放救济慰问金7.5万元，达到了暖人心、聚人气的效果。