这是该矿结合群众工作“一线工作法”党员干部下基层活动，由教培中心和安监处创新开展的安全培训进一线活动，实现了由过去集体培训到个别培训、由集 中培训到上门培训的转变。该培训方式主要是针对各基层单位安全工作的不同情况和问题对症下药，因人、因事施教，具有较强的针对性和实效性。

近年来，滨湖煤矿坚持“人才强企”的可持续发展战略，本着“按需施教、学以致用”的原则，首先对员工进行了技能现状调查，建立了教育培训档案，深入 了解并掌握了员工的岗位需求和实际技能水平。针对不同岗位、不同层次和各工种的特点制定了切合实际的培训教案和计划，力求紧贴生产、注重实效。

今年以来，该矿在开展常规培训的基础上，结合“一线工作法”，创新培训形式，通过开设流动课堂，组织专业技术经验丰富的专兼职老师深入一线班组、检 修现场，“送课到班组”进行专业讲课，改变了过去“大课堂”、“一锅烩”的培训模式，采用“小课堂”、“面对面”的培训方式，组织安全主讲人与现场施工人 员展开互动，对现场人员进行安全教育培训，加强了员工之间的交流，提升了员工专业技能。

“矿教培中心开展的‘送课上门’的培训方式灵活，培训内容更具针对性，大大提高了培训效果，受到了广大职工的欢迎，为基层员工素质提升和安全生产提供了可靠保障。”该矿综采一区区长滕培龙深有感触地说。（褚衍猛）