该公司在培训过程中不断总结经验，创新培训形式，将原来“一人讲、多人听”的灌输式学习，变成“人人讲、大家谈”的互动式培训，并实行培训内容、讲解人员、职工点评、考评打分四确定，不断提高培训学习的积极性和针对性，同时要求各区队职工学习、班前会加强职工应知应会、“手指口述”安全确认、报告制、安全传呼等内容的学习，提高职工业务素质。