——强化职工安全宣教，促进全员安全心智模式转化。开展事故案例剖析警示教育、“三违”人员警示教育、安全寄语亲情教育、“安全心智模式转化”教育等多种活动，通过案例警示、模拟沙盘心理测试、心理疏导、情境体验等多种方式的组合教育，改变心智模式，达到“受教一次、管用一生”的目的。

——强化安全技能培训，推动职工综合素质全面提升。坚持“实际、实用”，“实操、实训” ，“实效、实践”， “实景、实地”的原则，注重学习的针对性、实效性，让职工正确操作“不去违章”。

——强化超前分析排查，超前采取安全防范措施。点名前先排查薄弱人物，不安全的人不予点名、不准上班；分工前先分析工作场所危险源，不安全的环节重点安排；到达现场先评定安全环境，环境不安全坚决不准开工；开工前先整改现场隐患，隐患不消除坚决不准进行作业；操作前先进行安全确认，关键环节必须进行安全确认，未确认的不得继续操作；出现违章苗头先提醒职工防范，发现不安全行为及时制止。

——强化安全环境保障，确保安全保障措施落实。抓好管理人员安全工作流程和职工操作流程的优化；抓好现场设备设施的检修维护和管理，为职工安全操作创造条件；抓好管理干部规范履职，消除干部违章；抓好安全诚信建设，让职工主动不违章；抓好生活后勤保障，防止职工因精力或体力不支造成违章。

——强化安全激励措施，发挥典型引路作用。开展安全典范人物评比活动，把扎根采掘一线15年以上、个人无违章、安全无事故的人员命名为“安全典范人物”，给予8000-10000元的重奖；对于连续8年以上实现安全生产、杜绝轻伤及以上人身事故的班组和区队，命名为安全诚信班组、安全功勋区队，分别给予2万元、5万元的奖励，形成了正确的安全观。开展“双优胜”评选活动，每季评出优胜班组、优胜区队。建立“三违”罚款返还制度，避免职工出现重复违章。

通过“三违”超前防范机制的实施，违章人数呈现出明显下降的趋势。今年上半年，全矿共查处预防性“三违”220多人次，“三违”总数、严重“三违”和典型“三违”同比分别减少190人、8人和12人，降幅分别为16.8%、38%和36%，事故率呈现出明显下降的趋势。今年以来，全矿杜绝了轻伤以上人身事故，仅发生4起轻微伤（破皮伤）事故，与去年同期相比，事故总起数减少4起，工伤人数减少4人，降幅均达50%，且事故的性质较轻。矿井已连续实现安全生产11年，连续10年被山东煤矿安全监察局评为A级矿井。