该公司选拔“首席技工”的“五关”为：一是把好考试关，由工会与相关部门、区队联合组织开展技能比武活动，对所有符合条件的技工进行理论、实践及工作业绩考核，选拔出本单位初步人选;二是鉴定关。对初步人选在本单位职工中进行民主测评，并经相关部门鉴定，向公司推荐;三是评审关，对候选人员进行审核和评定，确保“首席技工”人选;四是公示关，对审核的“首席技工”在矿区进行公示，接受职工群众监督;五是把好奖励关，次年初，对上年的“首席技工”人选进行命名、表彰和奖励。
该公司选拔“首席技工”的“五关”为：一是把好考试关，由工会与相关部门、区队联合组织开展技能比武活动，对所有符合条件的技工进行理论、实践及工作业绩考核，选拔出本单位初步人选;二是鉴定关。对初步人选在本单位职工中进行民主测评，并经相关部门鉴定，向公司推荐;三是评审关，对候选人员进行审核和评定，确保“首席技工”人选;四是公示关，对审核的“首席技工”在矿区进行公示，接受职工群众监督;五是把好奖励关，次年初，对上年的“首席技工”人选进行命名、表彰和奖励。
