一是搭建安全协管平台，扎实推进群安工作。该矿工会不断健全组织机构，调整充实人员，实现了采掘一线和井下辅助班组全覆盖;坚持矿群监会、安监处、群监分会和群监员“四维一体”的群安督查方式，每月坚持群安检查，注重检查实效;认真组织群安培训，不断提高群监员的责任意识和业务水平;开展“我身边的安全小故事”征文活动、安全知识有奖竞答活动、节日矿嫂井口安全文艺演出活动、开展“送温暖送安全”及“送清凉送安全”等一系列活动等，加强安全文化宣传;注重选树典型、表彰先进，以点带面，起到引导和激励作用;积极迎接省总工会职业危害防治专项检查，做好职业病防治工作。

二是搭建班组长培养平台，深入推进班组建设工作。该矿工会积极发挥“班组长活动室”阵地作用，第月定期组织以读书、视频、经验交流为主的班组长学习交流活动，邀请区队书记、优秀班组长介绍班组管理体会;开展优秀班组和优秀班组长评比竞赛活动，每季度按生产任务完成好、安全效果好、工程质量好等六项要求，综合评选出优秀班组和优秀班组长，并予以奖励;组织外出学习考察，使长年工作在生产一线的班组长开阔了眼界，起到了很好的激励作用。

三是搭建创新创效平台，深入开展职工“五小”活动。该矿工会及时召开“五小”活动推进会，并对“五小”获奖项目及获奖单位进行了表彰奖励，“五小”成果在矿井生产建设中得到了推广和应用。

四是搭建技能竞赛平台，着力提升职工素质。该矿工会积极举办职工技能大赛，先后开展了综掘机司机、瓦斯检查工、防爆检查工、支护产品加工和锅炉工5个工种的比赛，并对各项目前6名选手进行了表彰奖励。

五是搭建劳动竞赛平台，营造“你追我赶”的安全生产氛围。全矿9个单位围绕重点工程和急、难、险、重任务，适时开展劳动竞赛，覆盖了采、掘、运输、通风等系统，该矿工会在考核验收合格后给予了奖励，达到了很好的激励效果。