在工作中，该团支部充分利用部门岗位技术能手和有经验的老工人，积极开展导师带徒结对帮教活动。“导师带徒”活动采取一对一的方式，在双方自愿、双向选择的基础上，签定“导师带徒”合同，建立师徒关系。在签定合同的过程中，该团支部要求师徒要明确双方责任，师傅要有计划、有目的地在一线生产实践中锻炼徒弟，确保徒弟安全，与徒弟同上同下，教育和引导徒弟遵守部门各项规章制度，牢固树立安全第一的意识，切实起到“传、帮、带”的作用；徒弟在工作中要积极主动,配合师傅完成当班安排的工作任务，并不断加强理论学习和实践锻炼，不断提高工作能力。

通过“导师带徒”活动的开展，提高了新员工的岗位技能，增强了新员工的责任意识，为我矿发展提供强有力的人才保证。