该矿不断丰富青工培训内容，创新培训方式，积极开展青工创新创效、“五小”革新及导师带徒、岗位练兵等活动，帮助青工提高岗位技能和创新本领，在实践中培育、锻炼、检验青工队伍。大力开展青工技术比武、青年擂台赛等活动，积极选派一线优秀青工脱产进修，提升专业知识和技能水平。深入做好“推优入党”和“推优荐才”工作，进一步加大培养举荐优秀青年的工作力度，完善以“班班有学习、天天有培训、周周有讲座、月月有考试”为主要内容的“四有”学习培训制度，实施轮训、激励、竞聘“三位一体”人才培养机制，为青工成长成才搭建起了平台。

该矿深入开展青安岗责任区、青年安全示范岗、“岗员无‘三违’，身边无事故”等各种形式的安全生产竞赛；围绕安全生产重点、难点问题，广泛开展青工创新创效、金点子征集等活动，为矿井安全生产献计献策；通过组织开展青工岗位标准流程操作演示比赛，引导青工增强安全确认意识，养成标准化、规范化确认的良好习惯。与此同时，以“青工素质拓展工程”为载体，组织开展青年安全教育竞赛，深化“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”活动，不断提高青工安全业务技能，进一步丰富了青年安全工作载体，有效激发了青工安全生产的热情。

该矿严格“以师带徒”规定，并通过每月一次师徒互评、每季一次理论考试、每年一次技术比武达标来促进师徒互进。紧抓“教”和“学”两个关键环节，分专业、分工种、分类型，选择事业心强、技术水平高的技术人员担任师傅，采取一对一、一对多等形式，带安全、带技能、带素养，为青工学技成才创造条件。实施青年志愿者“阳光工程”，以孤寡老人、贫困家庭、离退休人员为帮扶重点，深入社区开展献爱心、送温暖志愿服务活动。同时，建立共青团网站，开展健康向上的文艺汇演、棋牌类竞赛、书画比赛、歌咏比赛、演讲比赛、安全知识竞赛和有奖征文等活动，达到增长知识、强健体魄、陶冶情操、丰富青年文化生活的目的。