“四个结合”，即基层区队劳模创新工作室的日常创建活动与工作室成员的岗位相结合、与解决工作中的实际难题相结合、与单位重点工作部署相结合、与矿组织开展的群众性创新创效活动相结合,目的就是引导劳模和基层区队围绕“实际、实用、实效”开展创建活动，防止创建流于形式。

“八项支持”是为激发劳模及创新团队创新热情而制定的八项支持、激励政策。具体内容是：对规划通过审批的，矿给予一定的资金支持，并坚持跟踪指导、帮扶，无缝隙服务。在工作室场地选择、人员组合以及办公设施设备、创新所需设备、材料、工具的配备上给予支持、协调。在绩效考核时实行创新加分制度，让劳模和工作室成员在工资待遇上得到实惠。在外出培训学习、评选树优、纳新提干、职务晋升、岗位竞聘等方面，对领衔劳模和工作室成员实行“高看一眼、厚爱三分、同等优先”政策。

“六个具有”，即为确保创建质量而制定的劳模创新工作室评审命名条件：基层申报的劳模创新工作室必须具有创新型劳模领衔、创新团队、场地经费、攻关项目、创新创效成果和人才培养成效。矿级劳模创新工作室每年评审命名表彰一次，年终达到“六个具有”条件的工作室提出评审申请，矿组织评审人员现场进行评审，通过评审的进行公示，接受职工群众监督，公示无异议的，集中进行命名表彰。对命名的劳模创新工作室实行动态管理，不定期抽查，确保工作室运行不停滞、标准不降低、成效有提升。

自“486”孵化器实施以来，该矿孵化出了一批影响较大的劳模创新工作室品牌，其中何伟劳模创新工作室先后获得了集团公司、枣庄市总工会的命名表彰，今年3月份获得了省总工会命名表彰，成为全省煤炭系统、也是枣庄市唯一的省级劳模创新工作室。目前，“486”孵化器已经成为激发职工创新创效的“发动机”、鼓励职工岗位成才的“加油站”、增加企业效益的“增长点”，每年可创效上千万，为企业的创新发展做出了巨大贡献。