该矿把员工思想上的隐患当做安全工作的最大隐患，强化理念导入和灌输，并利用矿区宣传栏、简报、LED多媒体大屏幕、黑板报以及安全文化长廊等载体和阵地，运用安全事故案例剖析、安全警示教育、安全大讨论、安全文化活动等行之有效的方式方法，教育引导职工牢固树立“安全第一”思想，坚定“事故可防、风险可控、灾害可治”的信心和决心，切实消除在安全上的惯性、惰性、侥幸心理，从根源上确保安全。
该矿大力加强安全诚信教育，逐级开展承诺活动，强化“1+1”安全帮教，针对一些有情绪变化、思想负担的员工，通过个别谈心、对话交流等形式，经常性地给予疏通、引导、帮助解决实际困难，消除他们的思想包袱，使其能够安心地投入工作，避免了因单纯说教和处罚引起的员工逆反心理和抵触情绪，促进了安全工作。持续深化安全文化建设，创新安全文化理念渗透体系，把安全文化延伸到区队、班组分解量化到岗位、个人，使安全文化真正成为矿井安全生产的灵魂和内在支配力量。
