这矿实施的月度百分安全质量考核奖惩，就是把每旬质量动态达标验收、周一大检查打分和停头停面、电器失爆、工伤事故等扣分情况作为考核的重要依据，考核分数达到90分以上每增加1分，上浮相关单位月度工资总额的1%;达不到90分，每降低1分，下浮责任单位月度工资总额的1%，以此类推，累计计算。同时，基层单位正职工资也按相应比例上下浮动，其他管理人员按正职系数进行上下浮动。同时，每月开展安全质量最佳、最差区队，以及十大优秀员工评选活动，安全质量作为重点考核内容，对先进典型进行大张旗鼓的表彰。同时，根据“精品工程”、“五精”管理创建标准，每月评出1个示范工作面，进行奖励。对在集团公司“精品工程”和质量标准化达标验收中，取得前三名和后三名的，给予对等奖励和处罚，重奖重罚调动了全矿各头面大搞安全质量管理热情。一个月来，全矿上下憋足劲的争第一创精品，各头面质量较前几个月相比有了大的变化和提升，职工恪尽职守认真遵章守纪，保证了全矿安全健康发展。