在日常工作中，工区党支部经过认真观察，发现新入职的5名大学生工作积极性高涨，强烈希望利用所学专业知识在工作中大显身手，支部书记孙建便和工区一班人商议，决定为他们提供一个锻炼提升的平台，让他们担任“区长助理”，交由副区长重点培养。

谈起工区人才队伍结构的现状，区长高瑞营告诉笔者，目前单位里副区长的平均年龄48岁，虽然管理经验丰富，但是在新知识和新信息手段的运用上比不上大学生；新入职的大学生理论基础扎实，接触新事物快，但经验缺乏。他们让大学生和副区长结成“技术对子”，参与区队的管理，既能使大学生在实践中学习管理知识，当好业务参谋，充分发挥主观能动性和专业知识作用，又增强了其自豪感和归属感，这也有利于大学生和副区长共同进步。

“这几个月我跟着‘区长师傅’学习了很多技术和管理上的经验，越干越有奔头！”谈及担任“区长助理”的感受，李伟华激动地说。

在大学生的作用发挥上，高庄煤业公司采取了工作上支持、生活上关怀、经济上倾斜、精神上激励等一系列措施，积极创造条件支持大学生独立开展工作，并在发展党员、评先树优上优先考虑大学生“区长助理”的成绩，严格落实大学生各项待遇，鼓励大学生成长成才。

“通过这种方式，我们能更加直观了解到青年人才的特点和培养价值，为公司后备人才储备库不断注入新鲜血液。目前我们正在一线单位推广这一做法。”对综掘工区二队这一创新做法，该公司组干科科长王翔肯定地说。