柴里煤矿紧紧围绕集团公司安全文化建设工作要求，不断创新安全管理形式，把直接影响人的安全行为、安全能力的心理因素作为安全管理的新方向。着重从关心人、尊重人、保护人上下功夫，既注重抓好安全奖罚制度的落实，又突出人性化管理，着重在安全宣教的环节上强化思想心理疏导，在柴里大学开设了“安全心理调适室”，对那些在生产过程中思想麻痹、侥幸施工、违章违纪的员工进行心理辅导分析，通过安全心理测试、安全问题交流、显性和隐性安全心理分析等环节，帮助查找安全隐患的根源。同时围绕查找出的症结制定针对性方案， 进行立体式辅导帮教,让他们明白安全“病根”。

自“安全心理调适室”开设以来，已有130余名出现各种不安全行为的员工得到辅导，及时消除了隐患病根，纠正了不安全行为，拧紧了安全阀门。