科学谋划，建立巡回驻矿培训有效机制。针对瓦斯防治及其他灾害治理培训不到位的情况，研究制定了《吉林省煤矿专家巡回驻矿开展安全培训制度》，采取“大矿驻矿、小矿集中”，“不漏点、全覆盖”的灵活机动培训方式，由市（州）负责组织制定培训计划，确定培训时间、地点、人数及内容；明确培训重点是煤矿企业实际控制人、主要负责人、安全管理人员、特殊工种和其他岗位人员，且分别就参训次数提出具体要求；把专家遴选交给各市（州），充分利用本地区专家资源，就地就近选取专家；结合不同地区、不同季节、不同企业、不同地质条件以及不同的管理能力，科学确定13项培训内容，避免培训不到位、不具体、针对性不强的现象。

　　精心组织，促进巡回驻矿培训深入开展。9个产煤市（州）、21个产煤县（市、区）恢复生产建设的41处矿井全部纳入培训计划。将全省驻矿培训分为三个片区，安排专人负责指导协调、情况沟通和信息反馈，帮助基层解决实际困难和问题。延边州安监局成立专门领导小组，和龙、延吉、图们、龙井、珲春市安监局主管局长及煤矿行管、监管人员全程跟踪指导；辽源市安监局一把手组织召开专题会议研究确定培训方案；长春市安监局做到“一企一案”，龙家堡、营城、双顶山、八面石等煤矿培训内容分别有所侧重；白山市安监局突出防治火灾和瓦斯事故，将执法中发现的问题及时向授课专家和企业反馈，让专家带着问题讲，让员工带着问题学；吉林市安监局科学安排内容和时间，将舒兰矿业集团培训分为上午、下午和晚上3个班次；珲春矿业公司领导多次深入课堂听课，各矿矿长升井后第一时间到现场接受培训。

　　重点突破，务求巡回驻矿培训取得实效。确定“边培训，边改进、边提高”的工作思路，在重点突破，务求实效上下工夫，区分专业、专题和通用知识，划分班次，分开培训，先易后难，逐步提高；针对国有企业、乡镇企业传统和固有的差别，有针对性调整授课内容，组织差别化培训；延伸巡回驻矿培训功能，组织好复工复产企业员工岗前教育培训；突出培训重点，坚持向实际控制人和一线员工倾斜，及时在培训内容、时间及专家授课等方面作出科学合理的安排；充分挖掘并整合全省各产煤市（州）的煤矿专家资源，优先安排和使用年富力强、业务熟练、经验丰富的煤矿专业技术人才承担授课任务。同时，适时聘请国家及省外专家指导培训。