在“大众创新、万众创业” 的新时代，矿山涌现出一群运用企业搭建的“自动化小组、技师工作室、劳模工作室” 等为载体的创新优秀团队和个人，他们立足平凡岗位，在工作实践中探索超越，致力创新步步高，努力挑战出创新新高度。他们是名副其实的矿山“创客”。

安全“创客”：晋升国家行列。日前，共青团中央、国家安全监管总局联合下发《通知》，对2014年度全国青年安全生产示范岗创建工作成果进行了认定，山东能源新矿集团良庄矿业公司机电工区自动化小组等287个创建单位被认定为“2014年度全国青年安全生产示范岗”。 据了解，安全生产示范岗创建活动主要面向企业一线生产车间、班组等基层安全生产单位开展，采取“自下而上、逐级创建”的方式，自2001年团中央和国家安监总局联合发起“青年安全生产示范岗”创建活动以来，共创建1652个国家级青年安全生产示范岗，仅新矿集团就有2个。

“越是困难越要抓安全，抓不好安全就会更困难”。近年来，新矿集团充分发挥团员青年安全生产生力军作用,积极组织开展“共青团温馨提示”、青年安全示范岗创建等青年喜闻见乐、广泛参与的系列活动，先后涌现出了“良庄矿业机电工区自动化组、新巨龙公司综合工区设备监控组”等30多个安全“创客”小组，为矿井实现安全生产奠定了基础。良庄矿业机电工区自动化小组以“安全生产，青年当先”为己任，充分发挥技术人员集中、青年创新意识强的优势，立足矿井排水系统、供电系统自动化，煤矿安全避险六大系统中的人员定位系统、通讯联络系统、视频监控系统、井下主环网、生产调度自动化系统、调度中心机房管理以及组织相关技术人员对矿井自动化的发展进行技术攻关、创新、改造等工作，累计完成科技创新项目70余项，年创效400余万元，实现了管理零漏洞、操作零失误、设备零故障、安全零事故，保证了矿井的安全生产，先后被授予2012年度泰安市青年安全生产示范岗、2013年度山东省安全生产示范岗等荣誉称号。

2014年，新矿集团安全“创客”积极探索新形势下的安全管控模式，先后推出“五环五步五化”、“双积分”等55项安全管理创新项目，并对“全面安全准入”等6个创新项目进行了重点推广，确保了矿区安全生产持续稳定，权属单位鄂庄煤矿连续安全生产周期超过22周年，翟镇煤矿、华泰矿业安全超过4000天。

技术“创客”：步入世界领先。技术“创客”刘志攀是山东能源新矿集团新巨龙公司综放一区的一名普通煤机维修工，他成功征服了自波兰进口的KSW-1500EU型采煤机，赢得了厂家售后服务人员的高度认可。他从5年的煤机维修学徒工成长为机电班班长，2012年被公司聘为首批首席技师，2014年被聘为技能大师，到被命名为全国技能大师并拥有了自己的“技能大师工作室”，带出了一批批金蓝领徒弟，组织进行了多项煤机创新，已累计创效上千万元。新巨龙公司作为新矿集团公司省内新区的骨干矿井，矿井建设伊始，巨厚表土层建井这个世界级技术难题一度成为新矿集团实现资源扩张、深部开采的最大的“拦路虎”。该矿井从建设初期就致力于技术创新，先后攻克了特厚表土层、高地温、强地压、大涌水等一系列困难，连创“四个世界第一”，即穿过表土层厚度世界第一、钻井法施工井筒深度世界第一、冻结法施工井筒深度世界第一、井壁强度世界第一，实现用最短工期建成世界上最深的软土层矿井的突破，获得建筑工程质量“鲁班奖”。

近年来，为了矿井的可持续发展，新矿集团支持创新，鼓励创造，以攻克深井开采技术为目标，全力突破重点领域、关键环节的瓶颈制约，先后建成了“国家级企业技术中心、煤矿充填开采国家工程实验室、机械产品再制造国家工程研究中心”三大创新平台，技术“创客”研发出了世界上第一套煤矿冰冷辐射矿井降温系统并获得中国煤炭工业协会科学技术奖一等奖；企业先后有6项科技成果获得国家科技进步二等奖，39项达到国际领先水平，97项达到国际先进水平，208项达到国内领先水平。仅2014年就实施科技创新项目108项，获授权专利121项、省部级以上科学技术奖14项，科技贡献率达到50%以上，成果转化率达到92%。