本网龙口讯 在深入开展“三严三实”专题教育活动中，龙矿集团北皂煤矿党委始终坚持严标准促深入、严措施求实效，积极推行了蹲点式、诊断式、体验式、恳谈式“四式工作法”，从严从实，扎实推进专题教育，为矿井攻坚克难、逆势突围发展提供坚强保证。

“蹲点式”即建立矿级领导联系点制度，由矿领导班子分别对接联系全矿各采掘、辅助区队，明确了10项工作重点和要求，规定联系人每月至少3次深入所联系点，指导帮助联系单位上党课、查问题、促整改，突出解决“三严三实”专题教育以及企业改革发展稳定工作中的焦点、热点、难点问题，认真搞好调研，改进工作，促进基层区队在解决问题中理清思路，力求在保安全、保生存、保效益的实际行动中取得实效。

“问诊式”即紧扣“三严三实”要求，按时组织召开“会诊会”，坚持问题导向，联系各自分管工作实际，联系党员干部思想、工作和作风实际，认真查摆在修身、用权、律己和谋事、创业等方面存在“不严不实”的突出问题，反思自身在思想、工作、作风方面的差距，带头开展批评和自我批评，带头抓好整改，转变认识、改进作风。同时，在“会诊”人员思想的基础上，突出抓好重点工程的生产现场难点问题，积极开展“技术诊断”，以实实在在的行动推动整体工作。

“体验式”即结合“三严三实”专题教育要求，立足生产实际，建立起“三级四套”跟带班机制。第一级由矿副总工程师以上领导干部成立海域片两巷、回采工作面一、二套跟带班小组，按照分片、分段，全面加强现场巡查，帮助区队班组实时解决生产问题和矛盾；第二级三套是由调度指挥、机电技术等各职能部门技术员紧盯安全薄弱时段、关键环节，提升生产组织的掌控力；第三级四套由各采掘辅助区队正、副职管理人员组建，严格执行跟带班制度，以“严”作风、“实”行动，真正体验一线员工辛苦、体验生产现场艰苦，增强敢于担当、勇于负责的务实作风，提高教育效果。

“恳谈式”即结合“访谈办”、“月度员工思想动态分析”制度，对先进人物、困难员工家庭广泛开展“大走访”活动，与他们面对面“恳谈”，在学习感受模范先进人物的理想信念、人生观和价值观的同时，了解民情民意，坚定职工群众工作立场，增强服务观念，促进各级党员干部切实把时间和精力集中到为民服务、为民排忧、为民解难上来，推动落实“三严三实”专题教育活动深入开展富有成效。