“今天集体约谈大家，就是希望你们把‘警醒’二字烙在心中，时刻紧绷廉政防腐这根弦，守住底线，不踩红线，不碰高压线，真正做到懂规矩、守纪律。”日前，新安煤业公司纪委书记张慎友在与66名机关科室和基层单位的“一把手”面对面集体约谈时讲到。

据了解，该公司“廉洁约谈”由纪委负责人对存在作风建设、廉洁自律、党风廉政建设责任落实苗头性、倾向性问题的单位负责人实行约谈，促使他们认识工作不足、整改存在问题、正确履行职责，以更有针对性、人性化的方式教育管理和监督保护干部。“廉洁约谈”分为提醒谈话、廉政谈话、诫勉谈话，通常采取个别谈话和集体谈话两种方式进行。

提醒谈话发挥“咬耳朵、扯袖子”监督作用，主要了解一个时期存在的“四风”及侵害职工群众切身利益、定期向组织报告个人重大事项和重要节日期间落实中央“八项规定”精神和集团公司“十个严禁”要求等苗头性、倾向性问题。廉洁谈话发挥“照镜子”监督作用，主要是对新任职副科级以上领导干部进行任前谈话，提出廉洁从政的具体要求。诫勉谈话发挥“警示钟”督促作用，主要对有职工群众反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的党员干部进行严肃批评，促其限期改正，并要求书面报告整改情况。

为使廉洁约谈取得实效，该公司采取跟踪督办方式确保整改落实。约谈结束后，每名约谈对象还要填写党风廉政建设约谈情况登记表，写出书面整改报告报送公司纪委。目前，该公司纪委共组织开展廉洁谈话111人次，任前廉洁谈话35人，诫勉谈话6人。 （姚中林 李家有）