“从区队值班人员，到科室管理人员，再到分管副总、副矿长，要细化督察到每一个岗位、每一个科室、每一个专业的所有管理干部。严查值班带班、劳动纪律、消极怠工现场，发现问题绝不允许徇私情、出纰漏。”近日，新安煤业公司成立干部作风督察小分队，强力整顿干部工作作风。这也是该公司自开展“五查五反五整治”活动以来，加强管理干部履职管理的一个缩影。

为提升管理干部履职质量，确保矿井安全生产。新安煤业公司创新实施了“一岗一点一线”干部作风督察制度，定期由干部督察小分队组织开展从基层岗位到专业科室、专业副总、副矿长的“一条龙”作风督察活动。对区队管理人员履职尽责不到位的，追究专业科室管理人员的监管责任；对专业科室管理人员履职不到位的，追究专业副总的监管责任，以此类推，牵一发而动全身。通过这种“连带”模式，着力增强各级管理干部的大局意识和责任意识。

据悉，自8月27日此项工作开展以来，已经组织“一条龙”干部作风督察3次，查处违规违纪干部4人，有力整肃了干部作风。（李靖 刘庆路）