田陈煤矿高度重视青年人才在企业发展中的重要作用，紧紧围绕服务青年成长发展，不断探索团员青年培养新模式，为青年成长成才建跑道、搭平台，着力培养高素质、高技能青年人才，进一步激发青年在企业发展中成长成才。

该矿把服务矿井生产和岗位成才创效相结合，把服务青年成长和素质提升相结合，不断丰富培训内容，创新培训方式，完善培训机制，积极开展青年创新创效、“五小”革新及导师带徒、岗位练兵等活动，帮助青工提高岗位技能和创新本领，在实践中培育、锻炼、检验青年队伍，以适应矿井快速发展的需要。大力开展青工技术比武、青年擂台赛等活动，积极选派一线优秀青年脱产进修，提升青年专业知识和技能水平。深入做好“推优入党”和“推优荐才”工作，进一步加大培养举荐优秀青年工作的力度；建立了以“班班有学习、天天有培训、周周有讲座、月月有考试”为主要内容的“四有”学习培训制度；实施轮训、激励、竟聘“三位一体”人才培养机制，为青工提升素质成长成才搭建起了平台。

该矿深入开展青安岗责任区、青年安全示范岗、“岗员无三违，身边无事故”等各种形式的安全生产竞赛；围绕安全生产重点和难点问题，广泛开展青年职工创新创效、安全知识竞赛、安全金点子征集等活动，组织青年职工为矿井安全生产献计献策；通过组织开展青工岗位标准流程操作演示比赛，引导青年职工增强安全确认意识，养成标准化、规范化确认的良好习惯。与此同时，在全矿组织以“青工素质拓展工程”为载体，积极组织开展青年安全教育竞赛活动，充分利用安全会、安全培训日等形式，深入开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”活动，不断提高青工安全业务技能，进一步丰富了青年安全工作载体，广大青工参与维护矿井安全生产实践的工作热情有效提升。

该矿执行“以师带徒”规定制度，要求青工要签订师徒合同，并通过每月一次师徒互评、每季一次理论考试、每年一次技术比武达标来促进师徒互进；紧抓“教”和“学”两个关键环节，分专业、分工种、分类型，选择事业心强、技术水平高、具有传授能力的技术人员担任师傅，采取一对一、一对多等形式，带安全、带技能、带素养、带关怀，为青工学技成才创造条件。实施青年志愿者“阳光工程”，以孤寡老人、贫困家庭、离退休人员为帮扶重点，深入社区开展献爱心、送温暖志愿服务活动。同时，建立共青团网站、开展健康向上的文艺汇演、棋牌类竞赛、书画比赛、歌咏比赛、演讲比赛、安全知识竞赛和有奖征文等活动，达到增长知识、强健体魄、陶冶情操、丰富青年文化生活的目的。(梁晓彤)