据已公布的地方国企改革方案分析归纳,国企改革主要包括六方面的内容:一是国企改革总目标;二是引入非公经济;三是企业冶理结构提升;四是监管方式转变;五是区分不同国企功能;六是经济利益上缴。
内容中最重要的一点就是“引入非公经济”,也就是最近的热词“混改”。混改的核心是要推动内部股权多元化,引入非公经济和员工持股,解决当前股权单一或一股独大的治理体系。混改有利于引进先进的经营理念,有利于搞活企业内部机制,有利于让企业在市场竞争中处于有利地位。
然而,混改一方面是公司治理的问题,另一方面触动最多、影响最深的就是“人”的问题。因为混改会使煤炭国企的铁饭碗打破,会让现有的煤企干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减,会让你“混不下去”----
若你是60后,你属于“等侯者”,混改对你不会有太大的影响,好坏对你来说都已经是“功成名就”了,因为你的年龄已经决定了你的资历,等侯退休是你唯一的出路,混改不会对你的利益触动太大。但作为计划经济下“生产型”的领导会混不下去,因为市场经济更需要“经营型”的领导,更需要互联网+的思维,干部能上能下就需要你更好地顺应市场,否则,退出就是你最好的选择,让贤80后、90后已是趋势。
若你是70后,你属于“煎熬者”,混改对你有很大的影响,因为挑战大于机遇,“功不成、名不就”是这个年龄最大的困惑。走出去,你的年龄已不允许;孰不见,招聘简章上的年龄要求是“35周岁以下”,留下来,习惯了国有企业原有的工作模式,依现在你的学历、学习力和精力又怎么能比过80后、90后呢?煎熬吧,70后,苦逼的70后。
若你是80后,你属于“幸福者”,混改对你来说,机遇大于挑战。走出去,你的工作经验是你大的优势,而你的学历也不会输于70后、90后。留下来,你的学历、学习力和精力都是煤企员工的姣姣者,而对于互联网+的思维你们是接受最快的一代,你们又有更深的体会,面对混改,你们是机遇,面对混改,你又有何惧。
若你是90后,你属于“自由者”,虽然你没有赶上煤炭的黄金十年,但你却看到并体验到煤市低位运行的新常态。年轻就是你的最大资本,当今社会,“万众创新、大众创业”,以你的学历、精力,学习力,以你的创新思维,可以有多个选择的机会。走出去,或许又是一片天。
煤炭国企混改,煤企干部员工不好混了。铁饭碗即将告别,但是你能离开铁饭碗吗?不同年龄,不同心境。