柴里煤矿为保证矿井安全持续发展，避免老职工退休后重点岗位、重点工种出现技术断层、青黄不接，甚至一些技能失传的现象，积极加强青年职工技能培训，大力开展特殊岗位技能传承活动。

该矿安排矿各专业技术大拿，有计划地开展集中培训授课、现场教学、岗位实践等活动，并采取“名师带徒、一师多徒、签约保证”的方式，培养业务骨干或技术大拿，将老职工的岗位绝活绝技传承下来，构建青年技术员工成长平台，营造出人人学技术、个个争标兵的浓厚氛围，做到每一个青年职工都能熟练掌握岗位的操作、设备的维护检修。

技术大拿张印喜说：“我会毫不保留地将经验、技能传授给他们。徒弟今天的疑惑就是我当年的疑惑，我会用一颗感恩的心来回报企业，为徒弟做好表率，同时也是对自己的不断丰富完善。希望他们快速成长，能青出于蓝而胜于蓝，在工作中独当一面。”

为鼓励此项活动的开展，该矿还制定了一系列激励政策，为青年职工的立足本职岗位的延伸探究创造有利条件，全面统筹技能传承活动，及时、方便地安排师傅（徒弟）进行实景培训，并提供良好的教学场地和教育培训环境，为师傅提供宽松的教学条件，为徒弟配备相应的学习资料、工具。还对完成教学任务的师傅给予每月300元至600元的津贴奖励，从而调动师傅与徒弟们学习的积极性，适当给他们施加压力，确保徒弟学徒期满时考核合格、能独立熟练操作并最终胜任此项工作。徒弟在矿及以上规模的技术比武、技能大赛中获得前三名的，给予师傅同等奖励，优秀的徒弟可在评聘技师，班组长职务晋升中优先考虑。

青年工人许慎高兴地说：“以前工作中，机械出了故障只能干着急，不知道怎么下手，现在有了大拿师傅，我一定好好学习，争取早日也做个技术大拿，为矿井的持续发展做出积极的贡献。”

该矿通过技能传承的形式，有效改变着目前关键岗位人才紧缺、断层的现象，为矿井的安全持续发展提供人才支撑，从而推动矿井安全生产工作的持续、稳定、健康发展。（房蓝军）