为强化现场安全管理，减少和杜绝严重“三违”现象发生，最大限度地消除人为安全隐患，会宝岭铁矿公司集中对“三违”行为进行界定，并根据不同岗位量身订制反“三违”措施，提升企业安全系数。

 此次“三违”界定根据情节严重及违纪后果等标准，将“三违”行为进行定性，划分为一般性“三违”和严重“三违”。除共性“三违”行为外，还根据各部门的工作性质不同对“三违”行为进行界定，内容涵盖机电提升运输、通风管理、选矿厂等4大部分。通过对每个岗位的工作流程中的薄弱环节进行分析排查，最终确定了40余项严重“三违”行为，进一步明确了各岗位的“三违”标准，提高了职工对本岗位违纪行为的认识和安全意识。

 为确保措施落实到位，该公司建立“三违”管理台账，对严重违纪者落实管控措施。对严重“三违”行为除通报批评、停班帮教、加倍处罚外，还将进行月度和年度累计，对超出规定的单位或个人，将取消年终各种评优资格。同时，该公司通过出台《安全合理化建议奖励办法》，鼓励员工对严重“三违”现象进行举报，对举报人进行适当奖励，形成人人监督、齐抓共管的良好安全态势。