活动现场

    肥城矿业集团新闻 集团公司各级工团组织以“四比四看”为重点，广泛开展“脱贫解困当先锋，度危求生立新功”百日竞赛活动，引导广大员工积极投身企业脱贫解困、度危求生工作实践，在四季度决战中更好地发挥主力军和突击队作用。
    强化宣传发动浓氛围。矿区各级工团组织先后召开百日竞赛活动部署会、动员会，举行活动启动仪式，并充分利用广播、电视、宣传栏、网站、微博微信、QQ群、黑板报等舆论阵地，广泛宣传开展百日竞赛活动的目的、意义，采取组织上下井员工在“脱贫解困当先锋，度危求生立新功”的红色条幅上签字，发放宣传单、宣读倡议书、悬挂标语等方式，进一步浓厚了活动氛围，激发了广大员工投身企业改革发展，参与百日竞赛的热情。
    丰富活动载体强推进。围绕比创新，各基层单位相继成立了科技攻关活动领导小组，组织广大员工结合实际工作中遇到劳动效率低、劳动强度大、材料消耗多等问题，广泛开展科技攻关和专用工具发明活动。据统计，截至9月底已发明专用工具52项，为促进企业早日实现脱贫解困提供了强有力的智力支持；同时发挥典型的示范引领和带动作用，积极推荐杨营煤矿“杜迪工作室”等3个基层创新工作室参加山东能源“劳模（高技能人才）创新工作室”评选；围绕比提质，响应集团公司全员抓煤质号召，矿区各级工团组织积极行动，利用班前会时间深入生产一线单位，采取课件演示和组织宣讲等形式，广泛宣传矸石不升井潜在的巨大的经济效益，并把抓煤质纳入群监、青岗员监督检查范围，进一步激发和调动了广大一线员工参与全员抓煤质活动的积极性、主动性；围绕比洁净，各级工团组织按照“抓细节、灭死角、强管理、促提升”活动要求，广泛开展了“我身边的环境大家评”活动，组织志愿者和突击队员对评选出来的卫生死角进行集中清理；围绕比安全，持续深化开展了以“两纠正、一提升”（纠正员工违章操作行为、纠正员工违反劳动纪律行为；提升员工安全意识和能力）为主要内容的“查保促”活动，把近期全国发生的一系列安全事故当作“活教材”，广泛开展了典型事故案例分析、安全事故警示教育牌板展、安全送温暖、安全知识有奖问答等丰富多彩的教育实践活动，进一步浓厚了安全活动氛围。发挥群监、青岗安全监督检查职能，坚持“三突出、四统一”，扎实开展了群监、青岗安全大检查活动，百日竞赛活动以来，矿区各级群监、青岗组织共组织开展各类安全大检查活动127次，排查各类安全隐患1600余条，所有问题都现场督促抓好了整改落实，堵塞了安全漏洞，促进了企业的安全生产。
    强化督促检查抓落实。矿区各级工团组织在活动中引入对标管理机制，在一线单位设立竞赛台，制定了竞赛目标、参赛标准、奖惩办法，采取多种形式进行竞赛，形成了员工与员工、班组与班组、单位与单位之间相互竞赛的良好氛围。同时，对竞赛活动实行一旬一考核，一月一汇总，对各单位的参赛成绩及时公布，使参赛员工学有榜样，赶有目标，极大地调动了广大员工参与活动的积极性，提高了工作效率，推动了企业安全生产等各项工作顺利开展。