创建“清洁文明企业”活动开展以来，山西焦煤山西焦化各单位高度重视，措施到位，保障有力，各部门密切配合，齐抓共管，实现了职工队伍素质大提升的目的。
    完善培训管理制度，规范培训内容。依据各单位“清洁文明企业”创建活动开展情况，山西焦煤山西焦化出台了《高技能人才培训管理标准》，对 116 名高级技师、679 名技师培训管理及聘任提出新要求；下发了《关于严格公司持证上岗从业人员资格证管理的通知》，进一步规范取证程序，推进持证上岗工作进程；结合岗位特点，整合 250 道煤质化验工知识题库，进行针对性强化培训，有效提高了岗位职工的操作能力。
    加强动态检查，落实各项培训活动。山西焦煤山西焦化各单位加强自检，坚持每周一次培训动态检查，每月集中检查，督促各项培训任务落到实处。落实各单位培训计划的及时性、实用性和准确性，完成岗位操作人员培训 18184 人次；落实从业人员持证上岗工作，组织关键岗位取证培训842 人、特种（设备）作业培训 232 人，对电工作业、焊接与热切割作业、危险化学品作业人员进行资格复审培训，确保作业人员 100%持证。
    编写培训教材，提升培训成果。山西焦煤山西焦化认真整理岗位操作规程，编写焦油加工、炭黑加工、粗苯精制、甲醇生产等系统主要岗位知识问答教材，并已进入试应用阶段；编写培训教案、制作课件，开展评比活动，评选出的山西焦煤山西焦化甲醇厂制作的两个作品，参加全国煤炭专业微课程教学设计大赛。
    营造培训氛围，养成自觉学习习惯。山西焦煤山西焦化各单位领导主抓职工培训工作，加强自查自检，主动加压，建立激励机制，培训活动取得实效；职工将岗位应知应会小册子随身携带，便于学习记忆，培训学习氛围浓厚，主动积极，接受培训抽查、抽考愿望强烈，“岗位练兵卡”“应知会”知识能熟练掌握，培效果良好；强化典型事案例学习，撰写学习心体会，使事故案例学习成为一种常态。
    下一步，山西焦煤山西焦化将进一步延伸素质提升内容，巩固活动成果，提高职工责任意识、职业道德水准和安全素养，真正实现安全环保、清洁文明生产。
 

来源：山西焦煤山西焦化网站