近日，巴彦高勒煤矿安监员内部市场工资结算改革实施方案正式公布，安监员将实行“3+4+3”的工资支付模式。“实行安监员工资搭配改革，不仅可以增强安监员的责任意识，而且对施工现场的安全管理意义重大。”安监处长毕思忠说。
    据毕思忠介绍，现在安监员工资收入按照出勤天数结算，改变了之前靠固定工资和制止“三违”为主的工资结算方式。“3+4+3”模式，即矿支付30%，班评估自挣40%，当班盯靠区队支付30%。
    安监员按要求完成查三违、隐患、安全质量责任追究及工程质量验收等工作，可获得矿支付的30%工资。“我们现在的工作不只是盯靠现场，还要负责很多其他工作，否则收入就会受到影响。”安监员李俊福说。
    比如，掘进迎头的安监员除执行正常的监督检查外，还要负责锚固力试验及记录填写、工作面100米范围内顶板离层仪的观测、巷道实名制的喷字等。而采煤工作面的安监员则要负责乳化液配备的检测、两隅角挡风帘的整理、协助工作面排水、观测顶板离层仪等。
    盯靠区队支付30%工资，则按照服务与评议相结合的方式进行。交接班后，安监员、跟班队长和班长共同对施工现场进行预评估，指出存在的问题及隐患。现场问题、隐患整改完毕后由安监员正式验收评估。跟班队长、班长对安监员服务质量、态度及安全检查水平进行评议，安监员的所得评议分数即为当班服务工资的唯一依据。
    “安监员工资搭配改革实行以来，安监员的工作热情明显提高，为实现全年的安全生产提供保障。”毕思忠说。