肥城矿业集团新闻 陈蛮庄矿党委以党建工作项目化管理为载体，突出加强员工出勤管理，全力打好安全效益攻坚 战。 
    该矿党委把提高员工出勤确定为党建工作4个项目化管理之一。为确保四季度工作期间的人员保障，该矿重点加强了员工出勤管理，修订完善了《安全工资管理规定》《员工病假、工伤假管理规定》，制定四季度保勤措施，充分发挥安全工资在薪酬分配中的激励作用，实行员工出勤与其安全工资、与区队长、工长、班组长工资挂钩考核，调动区队抓员工出勤的积极性。机关科室包区队人员积极到区队了解员工出勤情况，与长旷人员电话沟通，或到家中做思想工作，解疑释惑。人力资源部门每天在早调度会上通报各单位有效出勤情况，对出勤率降低的单位，及时分析原因，盯上人员采取措施。加强“四长人员”管理，按照上级要求和法律规定，对长旷员工解除劳动合同。
    一系列保勤组合拳，明显提高了员工出勤率，采掘单位有效出勤率保持在75%以上，为四季度安全效益攻坚战提供了有力地人力支持。