在“三严三实”专题教育中，田陈煤矿创新实施“三联系三主动”服务群众新机制，不断增强全矿党员干部服务群众的主动性和自觉性，力促干部作风得到转变，服务发展能力全面提升，为矿井度危求进、逆势突围提供了坚强的组织保障。

实施“三联系”工作新机制。该矿党委建立了党建联系点制度。全矿各级党员干部坚持联系工作实际，深入基层，开展调研，加大到联系点的调研工作力度，准确掌握工作实际，通过调研，了解民情民意，撰写调研报告，为制定和实施矿改革发展战略提供基础资料，努力增强做好工作的针对性和实效性。坚持联系职工群众，把解决难题、服务职工作为联系点工作的根本出发点，重点抓好为职工群众办实事、解难题工作，立足联系点实际，谋划工作规划，制定工作措施，实现联系单位各项工作平稳、健康、和谐发展，为推动和保障矿井改革发展稳定奠定坚实的基础。坚持联系中心任务，督导检查，提升工作。通过谈心等多种形式帮助基层单位解决生产生活中的实际问题；积极参加联系点的党建活动，指导联系点党组织适时组织党员群众进行评议，选树典型，发挥示范带动作用，提升工作水平。并通过上党课、作专题报告、督导检查，及时发现典型，总结和推广基层党建工作经验，增强党建工作融入中心、服务大局的实效，真正把联系点建成党建工作示范点。

搭建“三主动” 服务连心桥。该矿党委结合“民情日记”，要求党员干部深入群众的前沿阵地主动问需问计、主动排忧解难、主动化解纠纷，筑牢“连心桥”，密切党群干群关系。通过访职工群众，问生活所需；访包挂单位，问发展良策，让党员干部“下沉”，让群众的意见“上浮”，征求意见建议，凝聚发展共识。以解决基层群众反映迫切的诉求问题为出发点和落脚点，着力帮助基层单位理清发展思路、找准发展路子、破除发展瓶颈，为群众排忧解难凝聚民心。着眼于发展稳定大局积极开展矛盾纠纷大排查，对存在的矛盾纠纷和苗头隐患分类化解，最大限度消除不和谐不稳定因素，着力维护好矿井和谐稳定的发展环境。

截至目前，该矿党员干部走访群众235人次，召开座谈会21场次，上党课、作专题报告45场次，梳理群众意见建议136条，帮助基层解决实际困难112个，为群众办实事好事119件。（时东峰）