今年以来，山西焦煤汾西矿业曙光矿创新长效学习机制，从提高干部理论业务水平、科学考核激励、综合测评干部素质等多方面，进一步提高干部队伍素质。
    高度重视，周密安排。该矿成立了以书记、矿长为组长,其他班子成员为组员的领导小组，对干部考试时间、内容、方式、学习纪律等方面安排部署。矿领导利用周二、周五晚上业余时间对干部进行集中授课。
    宣传发动，营造氛围。该矿职工学校与宣传部配合及时将关于学习时间、内容、方式、学习纪律等方面的安排意见文件发放到各个部室,并通过OA、电视和矿公开栏公布张贴，广泛宣传，营造氛围，使全体干部提高认识、统一思想、增强学习的自觉性。
    联系实际，相互交流。该矿采取集中学习和自学的方式。每月通过领导干部中心组学习等形式，对各级管理人员进行党的十八大报告、山西焦煤集团公司及山西焦煤汾西矿业“两会”报告以及与领导干部自身素质提升紧密相关知识内容的学习交流。在学习中由矿领导、党总支书记亲自组织讲课辅导，紧密联系各级管理人员岗位工作实际，点拨重点，指出警示点，进一步加强管理人员思想作风、组织作风、工作作风和学风建设。参学人员边学习边撰写心得体会，并通过宣传橱窗等平台进行交流。