今年以来，柴里煤矿持续深化党员干部作风建设，切实抵制“散、懒、慢、拖”的不良之风，以真干、真查、真改、真落实的态度，促进工作作风转变，切实营造“简单、坦诚、阳光”的工作氛围，促进矿井健康稳定发展。

强化思想引领，从根源上转变作风。以开展“三带头三争做”活动为契机，建立高效实用的学习制度，由党员干部带头学习上级文件会议精神，切实增强自身底蕴内涵和工作能力；建立《宣传通讯》，及时全面阐述矿井新理念、新思路、新举措，并组织全矿干部职工共同学习，将践行新理念作为提高执行力的基本技能，做到学以致用、知行合一；在广播电视、《柴煤文化》、《柴煤大学》开辟学习专栏，通过制作板报展、组织宣讲会等形式，浓厚学习氛围，将新理念内化于心，引导党员干部从思想上转变，从根源上做出改变。

强化责任落实，从行动上转变作风。树立“问题在现场、根源在管理、责任在干部”的理念，实施党员干部“挂点包保”长效机制，鼓励党员干部深入基层，帮助解决思想认识问题，激发干部职工安全生产的自觉性和主动性，积极转变工作作风服务于一线职工，并建立包保人员双向问责制度，保证包保效果。进一步严明组织纪律，由督察部门不定期开展干部作风督察、劳动纪律督察、干部履职督察等专项活动，实现督察检查的常态化，加强对不履职、不尽责、不作为干部的追责处罚力度，杜绝出现干部深入现场不够、了解问题不实、解决问题不快的现象。

强化对标考核，从目标上转变作风。持续做好“两个五好”对标考核工作，完善对标考核细则，并根据对标考核情况，评选出季度“五好”党总支进行表彰，让各党组织学有方向、创有目标。开展“平安是福”大家谈活动，通过优秀管理干部和职工代表谈感想、谈经验、谈做法，在全矿搭建出一个互相交流、分享成功的平台。定期评选“安全诚信之星”“最美柴里人”“感动柴煤”等先进模范人物，通过选树先模人物，宣扬典范事迹，发挥出先进人物的模范引领作用，形成全员争当先进的良性竞争力，凝聚发展正能量，促进党员干部以求真务实的工作作风完成各项责任目标落实。（王璇）