新巨龙公司立足行业困难常态化的形势和员工思想波动较大的实际，突出抓好“协同共生”工作，实施“产业维度生态共生、市场维度价值共生、企业维度协同共生”的三维共生战略，加强员工思想引导和关爱服务，持续完善服务保障形式，建塑和谐矿区。

教育引导员工。该公司组织开展群团主题宣讲活动，共有35名员工申请登记了内部宣讲员，邀请专业人员对宣讲员进行安全管控宣传培训，提高宣讲水平。通过这支宣讲队伍，对各级党政部署、会议精神及员工思想热点问题，进行定向教育引导工作，全面掀起安全知识宣讲、隐患排查活动高潮。组织开展微信安全文化传播大赛活动，通过转发、点赞方式进行，征集安全文化经典语句、图片、易企秀等传播量大的微信20余条，逾600余人进行点赞。

关爱温暖员工。该公司全年不断线开展“情系一线”关爱活动，组织决战四季度“一封安全家书”活动，以员工家庭成员间互写家书的形式凝练安全亲情文化，增强员工安全意识和自主保安能力。在春季，大范围进行慰问帮扶，党员干部与困难员工和思想薄弱人物持续结对帮扶，不让每一名员工因困难影响工作精力。今年夏季将“清凉驿站”覆盖到各地面场所，让员工吃上爽口的西瓜和雪糕，避免员工中暑。今年秋季“金秋助学”活动中，资助6家员工子女应届生，共计12000元，确保困难员工子女不因贫困而失学。坚持开展“快乐周末”活动，在传统文娱活动基础上，吸引员工家属参加，老人、孩子齐上阵，近期举办的三期家庭亲子活动，吸引了125个家庭、370人报名参赛，广受员工好评。

维护帮助员工。该公司围绕员工最关心的问题，在各党支部每季组织一次问卷调查，绘制员工思想“晴雨表”，确保正确舆论导向。加强劳动处罚争议复议工作，在近期4起劳动处罚争议中，通过事实陈述、证据调取、处罚程序审查等程序，对4起争议作出维持原处罚决定，在维护员工合法权益的同时，促进了员工的思想放松，消除负面情绪。强化矿区治安稳定，强化进出登记、员工矿区行为规范管理，发挥员工服务大厅作用，近期接处警1起，协调员工纠纷3起，相关问题均得到较好处置。遇到问题可以“找组织、去大厅、打热线、投信箱”，员工们也可以轻装上阵聚力安全生产。