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新河矿业:搭台建制 创新氛围浓

    最近一段时间,新河矿业公司机电队技师王贞宝有点忙,他除了干好本职工作外,还利用业余时间为工友们“传经送宝”,带领大家一起搞创新。
   
“平时就爱琢磨点小创新,现在有了自己的创新工作室,就更应该发挥作用,让更多的职工想创新、能创新。”王贞宝说。今年以来,该公司共创建了6个创新工作室,以他名字创建的创新工作室是其中之一。
   
为激发职工的创新热情,该公司积极搭建创新平台,建立了3个技师创新工作室和3个劳模创新工作室,配备了办公桌椅、电脑、专业书籍及部分器材,为创新人才提供创新场所。王贞宝带领区队4名维修工,对副井上下操车和信号系统及副井绞车PLC程序分别进行优化创新,实现了副井摇台落下与安全门打开状态时能发出调平点,节约了起落摇台和安全门开关的时间,每天可缩短起落摇台和开关安全门时间66分钟。
   
该公司还积极完善创新管理制度,制定《科技创新三年规划》,先后印发《自主创新项目实施细则》、《六级创新工作体系》、《技术降本方案》等管理制度,为不同层面以及各专业口拟定了56个创新课题。成立创新项目审核小组,对创新项目的创效价值进行验收评审,并根据考核准则对创新项目负责人进行奖励。
   
为营造大众创新、万众创效的浓厚氛围,10月初,该公司组织干部职工人人编写了“我的创新工作法”,在组织技术科、安监处进行审核的同时,利用班前班后会等时间,开展了“我的创新工作法”讲解比赛、“话创新,我来讲”等活动,增强了干部职工的创新意识。
   
今年以来,该公司累计完成科技创新75项,共计创效3257万元,其中12项通过集团公司验收,创效900万元。

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