田陈煤矿党委把服务矿井改革发展稳定作为工作的出发点和着力点，在融入中心、服务大局上狠下工夫，最大限度地激发党建工作活力，汇聚度危求进、转型升级、改革发展的正能量。

巧融入保大局

该矿党委以“抓作风、带队伍，保安全、提效益，惠民生、促和谐”引领党建工作，将党建融入矿井生产经营各项工作。

以“违章的成本、事故的代价”为主题，依托安全文化渗透、安全亲情帮教、安全事故警示、安全微电影传播、安全故事征集、安全集中宣教等载体，创新开展 “算好两笔账”、“写好五封信”系列活动，并结合“学、读、论、写、树、演”六字措施，将学习“五封信”活动引向了深入，用春风化雨、润物无声的情怀温暖每位职工，调动干部职工安全生产的积极性。

引导员工正确理解矿井发展与个人价值的互通关系，安全与质量、安全与效益的共生关系，以及管理与效益的互促关系，组织党员干部和党员先锋队带头攻坚急、难、险、重任务，充分发挥党组织的组织优势与党员的模范带头作用。

创新实施领导在一线指挥、决策在一线落实、问题在一线化解、工作在一线对接、管理人员在一线锻炼的“一线工作法”。不断完善领导干部“联系点”制度，在推行“走动式管理”和“一线工作法”的基础上，要求每个矿领导班子成员联系一个区队（车间），每名党员联系一名职工群众，把党建工作的关注点放在生产现场需要解决的问题上，切实发挥党建工作凝聚人心、服务大局的作用。

塑品牌解难题

该矿党委积极探索党建工作的新方法，以“贴近一线、贴近基层、贴近员工”为宗旨，全力打造服务型党组织。

深入开展 “一支部一品牌”创建活动，使基层党建工作在内容、形式、载体、机制等方面找准定位、融入中心、彰显特色。北七管理部“五谈”工作法、开拓一区“五品六谈”工作法、综采一区“三步四全思想政治工作法”、综采二区“思想政治十谈工作法”、运搬工区“区队管理十法”、开拓二区职工思想宣传微信平台、保卫科“365”治安防控体系等富有个性特色的党建创新品牌在全矿推广。

组织党群各部门创新开展包宣传发动、包措施制订、包信息反馈、包履职考核的“挂点包保”活动，分8个小组包保39个党支部，每周深入基层了解安全管理、改革创新创效、班子建设、队伍稳定等工作情况，并围绕各个时期矿党政中心工作，创新开展“讲现实与降预期”、“职工代表讲形势”、“晒晒我的工资账”等系列活动，促进了矿井改革、发展、稳定。

突出“访民情、扶民困、解民忧”主题，坚持“真心”沟通，积极开展矛盾纠纷排查化解工作，着力解决职工群众反映强烈的热点、难点问题。在矿班子成员、副总师、机关部室负责人及副科级以上管理人员、基层单位党政主要负责人中开展了“民情日记”活动，为全矿200余名管理人员配发了“民情日记”记录本，从民语、民生、民盼、民风四个方面，规定每周记录“民情日记”不少于1篇，遇重大、紧急事项要随时记录。适时召开“民情通报会”，反馈问题落实情况，保证各项意见或建议落实到实处。

同时，不断健全和完善帮扶救助工作制度，关心员工工作和生活，维护员工权益。坚持开展经常性互助互济活动和党员干部联系困难职工家庭活动，设立了爱心帮扶基金，畅通了党员干部经常性联系帮扶救助渠道。各基层党支部结合实际，积极开展为职工服务活动，切实为员工排忧解难，维护矿井和谐稳定。

转作风树形象

为深入推进干部作风建设，该矿党委紧扣“三严三实”要求，通过集中学习、专题党课、交流讨论等形式，引导党员干部将“三严三实”根植于思想深处，转化为自觉行动。

该矿还成立了作风整顿领导小组以及暗访督察组，通过集中检查、明察暗访、巡视监督、电子监控、受理举报等方式，每周对全矿各部门、各岗位人员在思想作风、遵章守纪、执行力落实、信访稳定等方面的问题进行督察，并实时拍照、摄像、录音，对查出的问题严肃处理。

坚持结合工作实际，持续深化“说老实话、做正派人、干实在事”、“察实情、抓执行、转作风、提效能”等活动，在全矿营造了“简单、坦诚、阳光”的生态环境。