滨湖煤矿党委面对严峻经济形势挑战下的“新常态”，以及新形势下年终安全生产经营实际，变企业重点为党建思想政治工作要点，积极融入职工思想、安全、经营、和谐发展工作，引领干部职工振奋精神、凝心聚力、承压奋进，为实现年终各项目标打造“新优势”。

融入职工思想提认识。在煤炭市场低迷的形势下，矿井的发展和职工利益成了职工关心的“热点”问题，为此，该矿党委创新开展“严峻形势怎么看，政工部门怎么办，基层支部怎么干”、颠覆“因循守旧，畏难发愁，光说不干”不良思维活动，引导全矿干部职工正确看待当前形势。组织宣讲团深入区队一线，从持续低迷的国际形势、量价齐跌的国内煤炭形势，到生产经营异常严峻的矿井形势，以及实施走出去战略，大环境、小形势全都讲深说透，真正触及干部职工灵魂，增强其危机意识、责任意识。

融入安全管理强意识。把适应新常态下职工安全思想工作作为党委的重点，针对新形势下年终安全生产出现的新情况、新问题，本着“思想政治工作更细心，更耐心，更深入，更扎实”的原则，在全矿党支部和全体党员中创新开展了“三型三创”活动，重点关注“问题员工”、“问题班组”，确保员工思想稳定。同时，充分发挥安全文化优势，深入开展“嘱安全、送温暖”、事故案例展、安全宣讲进区队、“五好六型”班组竞赛等活动，进一步提升了职工的安全意识。

融入经营管理促降本。把党建思想工作重点和度危解困工作有机融合，组织全体职工围绕节支降耗等工作建言献策，深入开展“五小”创新活动，提升群众性节支降耗的积极性。各基层党支部也围绕全矿节支指标，组织开展了“三不一干”深度会谈、深化“降成本、保生存、谋发展”活动，进一步增强了各级管理人员履职尽责和责任担当意识。

融入和谐发展保稳定。“市场寒人心暖”，越是困难时期，越要关注民生。该矿持续开展星级支部创建、品牌党员竞赛活动，进一步强化以落实“两个责任”为主要内容的党风廉政建设，充分激发了各类主体的活力。加大日常帮扶救助力度，全面强化亲情教育、民管维权、职工关爱等工作，今年以来，实施各类救助138人，救助金额159500元，营造了共渡难关、和谐发展的浓厚氛围。

（褚衍猛）