滨湖煤矿工会面对矿井度危求进的新形势，职工队伍的新特点，以及群众工作的新特性，把握好自身定位、发挥优势、完善思路、积极作为，切实增强“四种意识”，及时了解职工心声与诉求，不断开拓服务矿井、服务职工的工作新局面。

一是增强危机意识。该矿工会首先从增强工会组织影响力的角度认识增强服务矿井发展的危机意识。针对部分车间工会组织在参与矿井度危求进、维护职工利益等方面存在的缺位现象，该矿工会开展了“严峻形势怎么看，工会组织怎么办，工会干部怎么干”活动，采用座谈讨论、有奖征文等方式，谈体会，摆认识，真正触及了工会干部的灵魂，增强了工会干部的危机意识。

二是增强发展意识。该矿工会始终围绕矿井安全生产经营中心，服从服务于发展大局。先后利用深度会谈、宣讲报告会等形式，从持续低迷的国际形势，量价齐跌的国内煤炭形势，到生产经营异常严峻的矿井形势，以及实施走出去战略，大环境、小形势全都讲深说透，真正触及到工会干部职工灵魂，增强发展共识，树立发展为先、发展为重的观念，不断增强为发展谋事、为度危求进服务、建功的自觉性和坚定性。

三是增强责任意识。该矿工会利用车间工会主席例会和学习日不断加强学习灌输，要求各车间工会从履行工会组织基本职责的角度和矿井发展的需要认识服务矿井和职工的重要性，把服务矿井和服务职工有机结合，不断增强做好本职工作的使命感和责任感。

四是增强创新意识。面对工会工作在新常态、新形势下出现的许多新情况、新问题，该矿工会要求工会干部必须解放思想、开拓创新，努力探讨与之相适应的工会工作新途径、新办法。急企业、职工之所急，想企业、职工之所想，在企业急难险重任务面前首当其冲，真正成为企业不可或缺的生力军，为矿井发展贡献力量。

（褚衍猛）