近日，柴里煤矿隆重举行驻海河项目部成立暨派驻人员欢送仪式，欢送勇于践行矿井转调发展、敢于踏出矿门第一步的23名赴外创业者。这也意味着该矿“走出去”战略迈出了坚实的一步。

已经拥有50多年开采历史的柴里煤矿，是个名副其实的老矿井。凛冽的市场“寒风”，让这个资源日益枯竭的半百老矿举步维艰。面对现状，他们不断理清发展思路，明确发展定位，以开放性、外延性、放射性的思维谋划克难制胜之策，坚定不移地实施“走出去”战略，积极应对当前复杂严峻的发展局面，确保实现“保吃饭、保生存”的目标。

“观念不转，积重难返；思路不调，死路一条。职工挣得都是辛苦钱，我们只有本着‘先挖渠后放水’、不让一名职工下岗的原则，不断发展小微企业，以小见大、久久为功，开辟人员转产、转移新渠道，开创‘大众创业、万众创新’的新局面，才能走得更科学、理智，走得更有效益。”该矿矿长刘真伦对老矿转调发展有着自己独到的见解。

最难抉择的时期往往是最佳的时机，走出去就是找出路、求生机。他们先从解放职工思想入手，“跳出柴里看柴里”，组织全矿各专业干部职工，分批次到兄弟矿井、先进单位学习交流。为巩固和强化学习成果，他们又专门举办了了“解放思想、对标学习、转调发展”交流报告会，把优秀学习心得体会汇总编印成书《风帆》，撰写了“解放思想、转调发展”系列宣传提纲，引导广大干部职工切实认清矿井发展形势和“走出去”转调发展的重要意义。

在此基础上，围绕“对标先进怎么办”、“立足实际怎么干”、“创业就业怎么看”三个主题，深入开展“解放思想、转调发展”全员大讨论活动，举办“解放思想、转调发展”电视访淡和“外面的世界很精彩”创业讲堂，邀请在自主创业的道路上先行一步的职工，为职工讲发展、讲形势、讲前景，缓解他们对走出去创业的压力感和恐惧感，大力提升教育引导的针对性和时效性。

“在当前这种极端困难的形势下，与其坐等受困，不如放手一搏。矿上多途径为我们联系工作，搭建外出创业的平台，为我们‘走出去’施展才干、追求梦想铺平了道路，我们一定好好干！”首批驻海河项目部职工季金哲激动地说。

在推动职工思想解放的同时，该矿还从提升职工创业本领和素质着手，深入实施了“就业有底气，前程有保障”创客引领行动，组织开展就业技术培训教育。他们根据职工的不同技术特长，在职工擅长、熟悉的领域“发功、发力”。

重新制订了职工培训计划，针对工种不同，积极开设多工种培训课堂，着力培养一支一岗多证、一专多能的技术型职工队伍。根据女职工就业和创业特点，聘请专业技师，为女职工开办了月嫂、家政服务培训班，对首批报名的62名女职工进行了为期一周的脱产培训。并在培训后，为通过技能鉴定考试的女职工，免费办理了国家初级、中级职业技术资格证书，开启了由“矿嫂”变“月嫂”的创业梦。

该矿还为管理干部制定了管理培训计划，每季开展一次管理、专技人员上讲台活动，围绕“学、讲、论、赛、树”五字工作法，构建了工学结合、实用为本的干部培训体系，着力提升管理干部综合管理素质和水平。

“‘大众创业、万众创新’的关键是解放思想，基础是职工综合素质。‘走出去’步伐要想走得稳、走得快、走得好，必须提高干部的管理水平和职工的技术水平，才能以过硬的资质、过硬的队伍，打出自己的品牌，赢得职工的拥护和市场的信赖。”刘真伦对老矿的“走出去”转调发展显然已经有了具体规划。

据了解，下一步该矿将积极走出去承揽物业管理、劳务输出管理、幼儿教育、家政服务、月嫂服务、装修工程、广告服务、婚庆服务等业务，大力发展现代物流、机械加工以及采矿托管、洗煤托管等产业板块。在认真考察、论证后，他们将与经营业绩较好、工作环境优、品牌影响大的企业优先进行业务合作，为拓宽干部职工就业、创业渠道创造条件、搭建平台，切实在全矿形成“大众创业、万众创新”的热潮。

（刘光贤）